專業的技術 ・卓越的品質

台灣華傑股份有限公司自 1994 年成立以來,以「高專業、高品質、重誠信、添關懷」為核心價值,並將永續發展納入長期經營策略。通過永續治理、透明揭露與供應鏈責任管理,本公司致力於成為國際客戶可信賴的永續夥伴,並持續為地球、社會與下一代創造正向價值。

公司已建立完善的永續管理系統,包括:

  • 永續小組(ESG Working Group)
  • 溫室氣體盤查委員會ESG
  • 供應鏈責任管理委員會
  • 環安衛管理系統(EHS)
  • 企業誠信與申訴制度

永續治理由董事長及高階管理層親自監督,確保所有策略與行動與公司治理一致。

勞工

保障員工權益
工時與薪資符合規定
禁止童工與強迫勞工
反歧視與反騷擾
員工自由結社與溝通權利

健康與安全

提供安全工作環境
危害辨識與風險控制
機械防護與安全作業程序
應急管理與消防演練
公共衛生與職業健康管理

環境

污染預防與危害物質控管
廢水、廢氣管理
水資源管理
節能減碳與環境保護

道德

誠信經營
禁止賄賂與貪腐
資訊透明與資料保護
公平競爭與避免利益衝突

管理系統

風險評估與合規管理
內、外部稽核
文件管制
教育訓練
改善與持續行動

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台灣華傑秉持負責任的永續採購原則,我們不接受使用來自衝突礦區、不合格冶煉廠提供的金屬,並對供應商進行盡職調查,要求所有供應商必須遵守華傑的負責任礦產採購政策。致力防止因位在受衝突影響和高風險區域所開採、貿易、處理與出口 3TG (鎢、鉭、錫、金),以及鈷(Co)、雲母(Mica)等其他礦物,所造成的重大負面影響風險。我們承諾不助長衝突、避免造成社會、環境及人權的惡化,善盡保障人權的責任。

我們承諾:

  • 負責任礦產採購之冶煉廠需為 RMI( Responsible Minerals Initiative )合規冶煉廠或客戶批准使用之冶煉廠。
  • 根據經合組織盡職調查指南對供應鏈進行盡職調查。
  • 不直接或間接採購用於直接或間接資助非國家武裝團體之衝突礦產。
  • 供應商應向其上游供應商提出同樣的衝突礦產管理要求。
  • 供應商根據經濟合作與發展組織(OECD)的指導方針進行盡責調查,以及責任礦產倡議(RMI)開發的工具定期提出報告。
  • 台灣華傑的供應商必須負起社會與環境保護的責任。

台灣華傑藉由制度化流程,確保供應鏈品質與永續表現:

供應商資格審查,項目包括:
  1. 品質系統(ISO 9001、IATF16949…)
  2. 社會責任(RBA、BSCI、SMETA…)
  3. 物質管理(RoHS、REACH)
  4. 財務與營運風險
SAQ 自評(社會責任)

涵蓋人權、工時、福利、安全、反貪腐與衝突礦產等面向。

現地稽核(分級管理)

依評分區分 A/B/C/D 等級 供應商:要求 A 評分優良廠商每 2 年自評、B 合格廠商每年自評+2 年稽核、C 觀察廠商連續 3 年年度稽核、D 不合格停廠商止合作或重大改善

禁限用物質管控
  • RoHS
  • PFOS/PFOA
  • SVHC
  • 客戶特殊規範(SQM、EHS 要求等)
持續績效監控
  • 異常事件追蹤
  • CAP(改善措施)管理
  • 年度供應商考核與排名

台灣華傑依循 ISO 14064-1:2018 與環境部溫室氣體盤查指引,針對中壢地區所有廠區樓層進行溫室氣體盤查,作為推動減碳與淨零策略的重要基礎。本公司以 2022 年為盤查基準年,總排放量為395.0360 tCO₂e,並透過完整而科學化的盤查方法,確保排放數據透明、可追溯,作為後續能源管理、節能改善與淨零路徑規劃的核心依據。

2023 年排放結果

類別 排放量 tCO₂e 占比
1 17.0048 3.28%
2 259.5418 50.07%
3 119.2861 23.01%
4 112.5715 23.64%
總排放量 518.4040 100%

最大排放源:外購電力

淨零排放策略: 本公司承諾配合台灣 2050 淨零政策,並逐步推動

2030年目標

提升能源效率空調、照明等設備改善逐年導入油電/電動車排放強度下降 15–25%

2050年目標

100% 使用綠電全廠導入低碳製程達成碳中和

環安衛管理政策(EHS Policy)

公司承諾:
遵守所有環安衛相關法規、強化污染源管理、推動節能減碳、廢棄物減量、建立應變計畫與緊急演練、提供安全健康的工作環境、透過教育與參與,建立職安衛文化。

公司提供保密、安全且無報復風險的申訴管道。

電話:
03-4333210 #710(董事長室)
03-4333210 #810(管理部)

Email:
huajie.tw@gmail.com
jodie@mail.hua-jie.com

申訴保護原則包含:
可匿名、全程保密、禁止任何報復、依程序調查並回覆

供應商行為準則(Supplier Code of Conduct)

供應商需遵循 RBA Code 五大領域:

勞工:禁止童工、強迫勞工、反歧視、薪資工時合規
健康與安全:危害辨識、應急應變、職安衛管理
環境:節能、減廢、危害物質管理
道德:誠信經營、禁止貪腐、資料保護
管理系統:風險管理、稽核、文件管制、

台灣華傑將持續依循國際永續標準,加強供應鏈管理、節能減碳、職安衛與誠信治理,與客戶、員工與社會共同邁向永續未來。