前言

台灣華傑股份有限公司自 1994 年以來，以「高專業、高品質、重誠信、添關懷」為企業核心價值，並將永續發展作為公司長期經營的重要策略。我們深知企業活動會影響環境、社會與供應鏈，因此主動導入多項國際標準，包括：

■ RBA（責任商業聯盟）

■ ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001

■ ISO 14064-1 溫室氣體盤查

■ OECD 衝突礦產盡職調查

■ UN Global Compact

■ ISO 26000 社會責任

■ SA8000 社會責任標準

透過永續治理、透明揭露與供應鏈責任管理，華傑致力成為全球客戶信賴的永續夥伴，持續為環境、社會與下一代創造正向影響。

公司簡介與永續治理

公司名稱：台灣華傑股份有限公司
總公司地址：桃園市中壢區吉林路25-2號6F
主要業務：微動開關、輕觸開關、防水開關等電子零組件設計與製造
主要客戶群：Logitech、Microsoft、Bosch、Whirlpool、Sky、ARRIS、Technicolor 等國際品牌

公司逐步建立完整永續管理架構，包括：

■ 永續小組（ESG Working Group）

■ 溫室氣體盤查委員會

■ 供應鏈責任管理委員會

■ 環安衛管理系統（EHS）

■ 企業誠信與申訴機制

永續治理由董事長及高階主管直接監督，以確保所有永續行動與公司治理相符。

RBA 永續管理架構

為符合 RBA 最新版本要求，華傑以五大範疇作為永續管理基礎：

1. 勞工（Labor）

保障員工權益，包含工時管理、反歧視、禁止童工與強迫勞工等。

2. 健康與安全（Health & Safety）

提供安全工作環境、應急機制、機械防護與職業安全衛生管理。

3. 環境（Environment）

執行污染預防、節能減碳、水資源管理與危害物質控管。

4. 道德（Ethics）

落實誠信經營、防止貪腐、資訊透明、供應商誠信要求。

5. 管理系統（Management System）

透過風險評估、內外稽核、教育訓練與持續改善，確保制度有效運作。

衝突礦產政策（Conflict Minerals Policy）

　　台灣華傑秉持負責任的永續採購原則，我們不接受使用來自衝突礦區、不合格冶煉廠提供的金屬，並對供應商進行盡職調查，要求所有供應商必須遵守華傑的負責任礦產採購政策。

　　致力防止因位在受衝突影響和高風險區域所開採、貿易、處理與出口 3TG (鎢、鉭、錫、金)，以及鈷(Co)、雲母(Mica)等其他礦物，所造成的重大負面影響風險。我們承諾不助長衝突、避免造成社會、環境及人權的惡化，善盡保障人權的責任。

■ 承諾負責任礦產採購之冶煉廠需為RMI（ Responsible Minerals Initiative ）合規冶煉廠或客戶批准使用之冶煉廠。

■ 承諾根據經合組織盡職調查指南對供應鏈進行盡職調查。

■ 承諾不直接或間接採購用於直接或間接資助非國家武裝團體之衝突礦產。

■ 供應商應向其上游供應商提出同樣的衝突礦產管理要求。

■ 供應商根據經濟合作與發展組織(OECD)的指導方針進行盡責調查，以及責任礦產倡議(RMI)開發的工具定期提出報告。

■ 台灣華傑的供應商必須負起社會與環境保護的責任。

供應鏈管理與 RBA 稽核制度

【1】供應商資格審查

■ 品質系統（ISO 9001、IATF16949）

■ 社會責任（RBA、BSCI、SMETA）

■ 物質管理（RoHS、REACH）

■ 財務與營運風險

【2】供應商社會責任 SAQ 自評

包含人權、工時、福利、健康安全、反腐敗、衝突礦產等項目。

【3】現地稽核

等級	評語	要求
A	優良	每 2 年自評
B	合格	每年自評＋2 年稽核
C	觀察	連續 3 年年度稽核
D	不合格	停止合作或重大改善

【4】物質禁限用

■ RoHS / 無鹵

■ PFOS / PFOA

■ SVHC

■ 客戶特殊規範（SQM、環安衛要求）

【5】持續績效監控

■ 供應商異常事件管理

■ CAP 改善追蹤

■ 年度供應商評核排名

 

溫室氣體盤查（GHG Inventory）

盤查依據

■ ISO 14064-1：2018

■ 環境部溫室氣體盤查指引

組織邊界

台灣華傑中壢地區所有廠區樓層。

基準年：2022 年

2022 年總排放量

395.0360 tCO₂e

2023 年盤查結果（最新）

類別	排放量 (tCO₂e)	占比
類別 1	17.0048	3.28%
類別 2	259.5418	50.07%
類別 3	119.2861	23.01%
類別 4	112.5715	23.64%
總排放量	518.4040	100%

 

淨零排放長期策略（Net Zero Target）

華傑承諾配合台灣 2050 淨零政策，推動以下目標：

2030 目標

■ 提升能源使用效率

■ 改善空調、照明等高耗能設備

■ 逐年導入油電或電動車

■ 排放強度下降 15–25%

2050 目標

■ 100% 使用綠電

■ 全面導入電動車

■ 升級設備、導入低碳製程

■ 達成碳中和與零碳生產

 

環安衛管理政策（EHS Policy）

■ 遵守所有環安衛法規

■ 污染源管理與減量

■ 節能減碳、廢棄物減量

■ 建立緊急應變計畫與演練

■ 提供健康安全的工作環境

■ 全員參與職安衛文化推動

 

申訴與檢舉管道（Whistleblowing Mechanism）

為保障員工、供應商與利害關係人權益，本公司提供保密且無報復風險的申訴管道：

電話

■ 03-4333210 #710（董事長室）

■ 03-4333210 #810（管理部）

Email

■ huajie.tw@gmail.com

■ jodie@mail.hua-jie.com

申訴保護原則

■ 可匿名

■ 全程保密

■ 禁止任何報復行為

■ 所有案件依程序調查並回覆

 

供應商行為準則（Supplier Code of Conduct）

A. 勞工（Labor）

■ 禁止童工與強迫勞工

■ 工時符合法規

■ 反歧視與反騷擾

■ 工資福利保障

■ 員工自由結社

B. 健康與安全（H&S）

■ 危害辨識與控制

■ 應急應變與演練

■ 機械防護

■ 職業傷病管理

■ 公共衛生管理

C. 環境（Environment）

■ 廢水廢氣管理

■ 危害物質控管

■ 節能減碳

■ 水資源管理

■ 生物多樣性保護

D. 道德（Ethics）

■ 誠信經營

■ 禁止貪腐與賄賂

■ 資料保護與隱私

■ 公平競爭

■ 避免利益衝突

E. 管理系統（Management System）

■ 風險管理

■ 文件管制

■ 稽核制度

■ 教育訓練

■ 持續改善